Дослідники з’ясували, що надихне працювати краще – велика винагорода або моментальний  Бонус

35646863_2017353851668378_6058512762164740096_n

Щоб мотивувати співробітників варто запропонувати їм моментальний бонус за виконане завдання, стверджують Кейтлін Уоллі з Корнельського університету і Айєлет Фішбах з Чиказького університету. Саме своєчасна оплата праці збільшує інтерес працівників.

Це вдалося з’ясувати в ході п’яти експериментів. В одному з них учасникам потрібно було знайти відмінності на картинках. Першій групі пообіцяли негайну винагороду, другій – такий ж бонус, але через місяць. Ті учасники, яким довелося менше чекати, були захоплені процесом, вони навіть перевиконали план. Рівень мотивації в першій групі виявився на 20% вищим, ніж у другій.

В іншому експерименті дослідники порівняли невелику моментальну винагороду з відкладеною, але більшою виплатою. Виявилося, що негайний бонус підвищив інтерес учасників до процесу на 35%, а збільшення «виграшу» додало мотивації лише на 19%. Оцінювали цей показник за кількістю учасників, які не зупинилися на мінімумі і продовжили робити вправи з цікавості.

Знання цього психологічного трюку знадобиться керівникам: вони можуть, наприклад, розбити річну премію на кілька квартальних виплат.

ßíäåêñ.Ìåòðèêà